Российские праздники

Праздник 24 мая - День кадровика

День кадровика России пока еще не обладает официальным статусом, но празднуется, как профессиональный праздник кадровых работников с 2005 года.

Высококвалифицированных кадровых работников в России много, и у них по праву должен быть свой день.

Дата 24 мая всплыла с 1835 года, когда было выпущено царское постановление о регламентации взаимоотношений наемного работника и работодателя. Таким образом, ещё в царской России официально определились как права, так и обязанности обеих сторон.

Теперь в этот день, 24 мая, работники кадровых служб принимают поздравления.

Существует ещё одна дата, когда принято поздравлять кадровиков – 12 октября. Именно в этот день в 1918 году в молодой стране Советов утвердили специальную инструкцию об учреждении советской милиции. Большевики в то время создавали первые отделы кадров именно при милиции, оттуда и пошла традиция отмечать праздник кадровика.

Раньше в отделах кадров мог работать человек, не имеющий специального образования, ведь основной обязанностью было простое ведение документации и учета принятых и увольняющихся работников.

Сегодняшние задачи кадровых работников

Отдел кадров нынче принято называть Службой по управлению персоналом.

Сейчас там ведется не только кадровое делопроизводство, но и организация развития, обучения, повышения квалификации персонала, система оплаты труда, реализация социальных льгот и гарантий, формирование кадровой политики компании.

Профессия кадровик важна и ответственна. Доходность, развитие и успех любой компании зависят от того, какие сотрудники в ней работают.

Должность кадровика имеется практически в любой организации, ведь именно ему предназначено сформировать высококвалифицированный коллектив.

Работают в этой области специалисты с всесторонним образованием, ведь работа с людьми требует определенных навыков и склада характера. Кадровый работник должен быть коммуникабельным, внимательным, терпеливым, обладать знаниями по психологии и уметь хорошо разбираться в людях.

Личностные качества у кадровика играют значительную роль, ведь главное для него – найти общий язык с любым человеком. А развитая интуиция, хорошая проницательность, умения анализировать и мыслить логически всегда помогут в запутанной ситуации выбрать правильный вариант поведения.

Организаторский талант также пригодится кадровику, ведь ему предстоит наладить четкую работу с распределением обязанностей внутри сформированного коллектива, а также осуществлять за этим контроль.

К кадровым работникам относятся следующие специалисты: руководители кадровых служб организаций, инспектора отделов кадров, специалисты по подбору персонала, HR-менеджеры, менеджеры по обучению персонала, специалисты по компенсациям и льготам.

Сегодняшние реальности кадрового работника

Единого представления о должностных обязанностях сотрудников кадровой службы, на сегодняшний день нет.

Лицам, претендующим на эту должность нужно быть очень внимательными, ведь неграмотность работодателей, к сожалению, у нас ещё не изжита…

Нередко за таким понятием как «специалист по управлению персоналом» может заключаться такая профессия, как секретарь, а также бухгалтер. А это уже не кадровик, хотя совмещать эти профессии можно, и даже очень привлекательно для дальнейшего карьерного роста.

Если организация или компания небольшая, то одному специалисту приходится работать с широким кругом вопросов.

Грамотным кадровым специалистом можно назвать того специалиста, который владеет современными методами регламентации функций персонала и его оценки, знает основы педагогики, психологии и социологии, научной организации управления, производства и труда, разбирается в трудовом, гражданском и административном праве, а также имеет представление о перспективах развития предприятия.

Отдел персонала крупных компаний может содержать до пятнадцати сотрудников, при этом каждый из них специализируется на решении определенных, конкретных задач.

Спрос на грамотных кадровиков постоянно растет. Проблема эффективности качественного отбора сотрудников стоит остро. И по-прежнему решающую роль в деятельности любой организации играет человеческий фактор.

Уважающий себя работник всегда старается быть специалистом в своей области. Кадровик должен уметь ответить на все вопросы сотрудников, уметь объяснить, как найти того, кто поможет обратившемуся человеку в решении его проблемы.

В советское время кадровый работник всегда принимал сторону работодателя. Сейчас же ему приходится балансировать, находить оптимальное решение, устраивающее и работодателя, и работников.

Именно у кадровика можно и нужно выяснить технические вопросы, связанные с социальным пакетом, заработной платой, оформление отпуска, обучением, повышением квалификации.

Лилия Юрканис
для женского журнала InFlora.ru

При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский онлайн журнал InFlora.ru обязательна