Российские праздники

Праздник 12 октября - День кадрового работника

День кадрового работника, часто называемый просто Днем кадровика, является неофициальным профессиональным праздником, который отмечают 12 октября работники всех отделов кадров в России.

И, несмотря на то, что официально этот праздник не был утвержден, его празднуют все кадровики нашей страны. Однако часто этот праздник приходится на другие дни, например, он может совпадать с днем основания того или иного предприятия или с временем создания при нем кадровой службы. Тем не менее, дата 12 октября считается самой популярной, так как связана с событиями, которые происходили в масштабах государства.

История возникновения праздника День кадровика

В 1918 году 12 октября Народным комиссариатом юстиции советской России был утвержден документ называвшийся «Инструкцией об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Таким образом, первые кадровые аппараты создавались большевиками именно как отделы кадров МВД при рабоче-крестьянской милиции.

Кадровая служба работает в разных направлениях, которые сложны и многогранны. В первую очередь к ним относятся кадровое делопроизводство и учет персонала, но также кадровики занимаются организацией обучения персонала, разработкой системы мотивации, а также оплаты труда, повышением профессиональных качеств сотрудников, реализацией социальных гарантий и льгот. И все эти направления требуют ежедневной, кропотливой и систематической работы каждого сотрудника кадровой службы.

Обязанности кадрового работника

На первый взгляд будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так. Ведь к обязанностям этих людей относится не только изучение резюме претендентов на ту или иную работу, но и непосредственно проведение собеседований, а также тестирование уже принятого персонала. И, несмотря на то, что значительная часть персонала на давно действующих предприятиях опытна и хорошо справляется с поставленными перед ними задачами, они также подвергаются процедурам тестирования и проверки необходимых знаний.

Все работники в обязательном порядке подвергаются систематической процедуре аттестации, которая в разных сферах проходит через разные промежутки времени. Ведь случается, что даже по-настоящему квалифицированные специалисты постоянно мысля исключительно в рамках своей специализации, приходят к тому, что их знания устаревают. А в этом случае страдает весь трудовой процесс. К примеру, программист, знания которого устарели уже не в состоянии качественно вести работу интернет-магазина, и это неизбежно приведет к тому, что фирма начнет уступать более успешным конкурентам. Поэтому бизнес требует постоянного движения вперед, ведь пока одни отлаживают определенные процессы до автоматизма, другие уже осваивают совершенно новые способы ведения производства или привлечения клиентов. Следовательно, кадровая служба должна своевременно выяснять способности сотрудников организации к выполнению своих непосредственных обязанностей. В случае, когда эффективность труда страдает, работники направляются на курсы повышения квалификации.

Кроме того, хороший кадровик должен уметь определить мотивацию каждого работника, так как понимание движущего мотива является очень важным, ведь каждый работник со временем осознает то, что кроме зарплаты он нуждается еще в чем-то. Поэтому знание мотивов сотрудников организации поможет избежать недовольства работников и претензий к начальству. К примеру, опытный кадровик может сразу понять, что человек перестал эффективно выполнять свои обязанности не потому что не хочет трудиться, а потому что желает перемен. Часто бывает достаточно перевести такого работника на другой проект, чтобы его недовольство исчезло. Но бывает, требуются и более серьезные меры, например, повышение заработной платы или смена отдела.

К обязанностям кадрового работника относится и контроль обстановки в коллективе, ведь даже в самых слаженных компаниях атмосфера может накалиться. Причин нарушения благоприятной трудовой атмосферы может быть множество и спровоцировать разногласия может даже неправильный тон или нечаянно оброненная фраза. Последствия конфликтов могут быть самыми непредсказуемыми от невозможности сотрудников трудиться вместе, до падения рейтинга фирмы и потери заказчиков.

Обобщая все вышесказанное, следует отметить, что работа кадрового работника достаточно сложная, так как он должен держать на контроле как деятельность всего коллектива в целом, так и контролироваться каждого сотрудника в частности. Только в этом случае удастся наладить деятельность организации без каких-либо сбоев.

И, конечно же, в свой профессиональных праздник кадровики получают заслуженные поздравления и слова признания как от своих сослуживцев и руководителей, так и от высокопоставленных должностных лиц. И этот праздник с каждым годом становится все более популярным и известным. Так как без сомнения человеческий фактор играет важную роль в развитии экономики, культуры, образования, а также других различных сфер деятельности. Значение кадровых служб для формирования высококвалифицированного коллектива нельзя недооценивать. И от того, насколько профессионально будут выполнять свои обязанности работники кадровой службы, будет зависеть и эффективность деятельности всей организации в целом, а значит и ее активность при достижении намеченных целей.

Романчукевич Татьяна
для женского журнала InFlora.ru

При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский онлайн журнал InFlora.ru обязательна